工作时哮喘病发，这算是工伤吗？

哮喘病发是否算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，工伤需与工作相关且因工作原因造成伤害。哮喘若因工作环境等因素诱发，可能构成工伤；若为个人疾病，则通常不算。不及时处理可能导致病情恶化，影响健康及工作。
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哮喘病发是否工伤需判断。操作如下：1.确认哮喘是否与工作相关，如工作环境是否诱发因素；2.若相关，收集证据，如医疗证明、工作环境证明；3.向单位提出工伤认定申请；4.如认定为工伤，按工伤流程处理；5.如未认定，按疾病请假或医疗保险处理。
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哮喘病发是否工伤，处理方式多样。应先进行工伤认定，依据《工伤保险条例》判断。若为工伤，可申请工伤赔偿；若非工伤，可按医疗保险或请假制度处理。选择时需考虑病因、工作环境及法律规定。