某某知晓艾滋病会怎么样

公司知晓艾滋病后，应依法保障员工权益，不得歧视。依据《艾滋病防治条例》，公司应参与艾滋病防治，保护员工隐私，避免歧视导致的不良影响，如员工流失、法律纠纷等。
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公司应理性对待艾滋病。具体操作：1. 保密员工病情，避免泄露隐私；2. 提供必要的医疗和心理支持；3. 加强员工健康教育，消除恐慌；4. 如员工因病无法工作，按法规处理劳动关系。
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公司知晓艾滋病后，常见处理方式是加强宣教和提供必要支持。应根据员工情况，选择合适方式，如开展健康讲座、提供医疗咨询等，确保员工得到适当关怀，避免恐慌和歧视。