员工已满退休年龄未给保障金怎么办

已达退休年龄未获保障金，可申请劳动仲裁或起诉。分析：员工达到退休年龄后，若未获得应得的保障金（如退休金、养老保险金等），可能涉及雇主未履行法定责任。根据劳动法和社会保障法，雇主有义务为员工缴纳相关保险费用，并在员工退休后支付相应的保障金。若雇主未履行此义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。提醒：若长时间未收到保障金，且雇主无合理解释或拖延支付，表明问题较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确沟通，要求提供未支付保障金的书面说明及解决方案。保留沟通记录作为证据。2. 仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。遵循仲裁机构的程序要求，参与仲裁听证，并等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请律师代理或自行准备诉讼材料，向法院提交起诉状及相关证据。参与庭审，根据法院要求提供补充材料或进行辩论。法院将依法作出判决，员工可根据判决要求雇主支付保障金。在整个过程中，员工应保留所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理：1. 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通，了解未支付保障金的具体原因，并寻求解决方案。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付保障金。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况，选择最适合自己的处理方式。