工作内容突然换了怎么办

工作内容突然更换，用人单位需与劳动者协商并签书面协议。依据《劳动合同法》，岗位调整属合同变更，需双方同意。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响工作稳定性和权益。
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对工作内容更换，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位沟通，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的解决方式。
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工作内容变更换。应对方式：1. 与用人单位协商，表达意见，要求恢复或调整岗位；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益；4. 必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。