绩效不达标被劝退能给赔偿金吗

绩效不达标被劝退，若违法则需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需付二倍经济补偿，试用期不符条件则不用支付。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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绩效不达标被劝退有赔偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法，违法则要求赔偿；2. 与单位协商，不成则申请劳动仲裁；3. 准备证据，如合同、工资单等；4. 提起仲裁，等待裁决；5. 如不服裁决，可依法提起诉讼。
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绩效不达标被劝退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。