公司辞退干了12年怎么赔偿

公司辞退12年员工，若非法解除需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，非法解雇应支付双倍经济补偿金，按工作年限每满一年两个月工资计算。若不及时处理，员工可能面临经济损失及合法权益受损。
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辞退12年赔偿处理：1. 协商：与公司就赔偿金额进行谈判，争取合理补偿。2. 调解：请第三方介入调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁诉讼：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。
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被辞退12年员工赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。