刚向公司提出辞职但未获批准，这合理吗？

不合理，需视情况而定。若离职造成损失，公司可要求赔偿，但无故克扣工资不合法。《劳动合同法》规定，若用人单位无故克扣工资，劳动者有权投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损。
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分情况处理。若离职未造成损失，公司扣钱不合理，应协商或投诉；若确实造成损失，公司可要求合理赔偿，但仍需确保扣款合法合规。具体操作为：先与公司沟通，说明离职原因及扣款不合理性；若公司坚持扣钱，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。
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常见处理方式为协商或法律途径维权。首先尝试与公司协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。