试用期6个月被辞退赔偿标准

试用期6个月被辞退，可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，违法试用期需支付赔偿金，按试用期满月工资标准计算。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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试用期被辞退可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金；2. 协商无果，向劳动行政部门投诉或申请调解；3. 若调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。