上班的公司和劳动合同上的不一致，离职通知应

应发给实际工作的公司，并保留证据。依据《劳动合同法》，劳动者需书面通知用人单位解除合同。《劳动合同法》规定，未依法通知可能导致不良后果，如影响离职证明开具、社保转移等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为书面通知实际工作单位，并抄送合同单位。选择时，考虑实际工作单位为管理你日常工作的主体，抄送合同单位以确保法律关系的明确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职通知应发实际公司。操作：1.打印解除劳动合同通知书，明确解除理由；2.发送给实际工作单位负责人，并抄送合同上公司；3.保留发送记录作为证据；4.如无回应，可考虑邮寄或现场交付，并同样保留证据。