病假被解雇申请劳动仲裁流程

病假被解雇可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，需及时收集病假证据及解雇通知。未及时申请可能导致权益无法保障，失去维权机会。
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病假被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。建议先尝试与公司协商，若协商无果，则在仲裁时效内，携带证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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病假被解雇，可仲裁维权。操作如下：1. 收集病假证明、解雇通知等证据；2. 确认仲裁时效，一年内提出；3. 向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动仲裁委提交申请；4. 等待受理，积极参与仲裁程序。