公司未经过员工允许看聊天记录?

您可能还想了解公司侵犯员工隐私权会面临的法律后果。根据《民法典》第一千零三十三条和第一千零三十四条，公司未经允许查看员工聊天记录，侵犯了员工的隐私权。根据《民法典》的相关规定，员工有权要求公司停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可能获得精神损害赔偿。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
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您可能还想了解公司如何合法地检查员工聊天记录。首先，公司应确保有明确的政策规定，在员工入职时告知可能进行的监控，并获得员工的同意。其次，监控行为应仅限于工作相关的通讯，且必须遵守数据保护和隐私法规。最后，任何收集的信息都应妥善保管，仅限于授权人员访问，并用于合法目的。
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从法律角度，员工应了解自己的隐私权受法律保护，任何未经允许的监控都是非法的。员工应定期检查公司政策，确保没有未经同意的监控条款。若发现隐私权被侵犯，员工应立即收集证据，与公司沟通，必要时寻求法律援助，向劳动监察部门举报或提起诉讼。