跟公司没签订劳动合同拖欠工资不发会怎么样？

未签劳动合同且拖欠工资，公司需承担法律责任。依据《劳动保障监察条例》及《劳动合同法》，公司应支付拖欠工资，否则将面临法律制裁，如被责令支付、申请支付令、劳动仲裁等，严重时可能影响公司声誉及运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资常见方式有投诉、申请支付令、劳动仲裁、诉讼。选择时，可先尝试投诉或申请支付令，若无效则进行劳动仲裁，仍不满可提起民事诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资可这样处理：
1. 投诉：向劳动执法监察大队电话投诉，请求监督并责令支付。
2. 申请支付令：依据《劳动合同法》，向法院申请，法院应依法发出。
3. 劳动仲裁：向劳动行政部门申请，裁决后索赔，不赔则申请强制执行。
4. 诉讼：若仲裁不予受理或不公，15天内向法院提起民事诉讼。