餐饮店未签合同员工如何辞职？

餐饮店未签合同员工可依法辞职，并主张权益。根据《劳动合同法》，单位未签合同，劳动者可主张二倍工资及经济补偿。若单位违法解除，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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餐饮店未签合同员工辞职，可选择协商或法律途径。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素，确保自身权益得到保障。
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餐饮店未签合同可辞职并维权。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付二倍工资及补偿；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，提起劳动诉讼，维护自身合法权益。